El Convenio de Prácticas Profesionales: Todo lo que Debes Saber en 2026

Ingresar al mercado laboral por primera vez es un hito emocionante, pero también puede ser confuso desde el punto de vista legal. Muchos estudiantes y egresados cometen el error de pensar que están firmando un "contrato de trabajo" común, cuando en realidad están suscribiendo un Convenio de Modalidades Formativas.

En Empleos Central, sabemos que el conocimiento es poder. Por eso, hemos preparado esta guía exhaustiva sobre el Convenio de Prácticas Profesionales, un documento que no solo regula tu pago, sino que protege tu salud, tu tiempo y tu futuro profesional. En 2026, entender este contrato es la diferencia entre una experiencia de aprendizaje exitosa y una situación de explotación laboral.

1. ¿Qué es exactamente un Convenio de Prácticas?

A diferencia de un contrato laboral estándar, el convenio de prácticas tiene una finalidad formativa.¹ Legalmente, el practicante no es considerado un "trabajador" en el sentido estricto, sino un beneficiario de formación en el puesto de trabajo.

Este documento es un acuerdo trilateral. No solo involucra a la empresa y al practicante, sino que requiere la participación indispensable de la institución educativa (universidad o instituto). El objetivo principal no es la producción de bienes o servicios para la empresa, sino que el estudiante o egresado aplique sus conocimientos teóricos en una situación real de trabajo.²

2. El Marco Legal (Ley 28518 en el Perú)

Aunque las normativas varían ligeramente por país, en el Perú el convenio se rige por la Ley de Modalidades Formativas Laborales (Ley 28518). Esta ley es la que impide que las prácticas sean consideradas "trabajo gratuito" y establece las reglas de juego para evitar el fraude laboral.

Es importante destacar que, al no ser un vínculo laboral tradicional, el practicante no recibe:

• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios).

• Gratificaciones de julio y diciembre (aunque recibe algo similar, como veremos más adelante).

• Aportes a la seguridad social (Essalud) de la misma forma que un empleado en planilla (se usa un seguro privado llamado FOLA).

3. Elementos Esenciales del Convenio

Para que un convenio de prácticas sea válido en 2025, debe contener obligatoriamente las siguientes cláusulas. Si te ofrecen un documento que omite estos puntos, ten cuidado:

A. La Subvención Económica Mensual

Es el "sueldo" del practicante. Según la ley, si el practicante cumple la jornada máxima permitida, la subvención no puede ser menor a una Remuneración Mínima Vital (RMV). Si la jornada es menor, el pago es proporcional. En 2025, las empresas competitivas suelen ofrecer montos superiores para atraer talento.

B. La Jornada Formativa

El tiempo es el recurso más protegido del practicante.

• Prácticas Pre-profesionales: Máximo 6 horas diarias o 30 horas semanales.³

• Prácticas Profesionales: Máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Nota importante: En las prácticas pre-profesionales, la jornada debe coordinarse para que no interfiera con los estudios del alumno.

C. El Seguro FOLA (Formación Laboral)

La empresa tiene la obligación de contratar un seguro privado de salud para el practicante o cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de un plan privado. Este seguro debe cubrir tanto emergencias como consultas ambulatorias y hospitalización.

D. La Media Subvención (El "Aguinaldo" del Practicante)

Cada seis meses de duración del convenio, el practicante tiene derecho al pago de una media subvención económica adicional.⁴ No es una gratificación legal, pero funciona de manera similar para el bolsillo del joven profesional.

E. Las Vacaciones (Descanso Subvencionado)

Tras un año de prácticas continuas en la misma empresa, el practicante tiene derecho a un descanso de 15 días calendarios pagados.

4. Diferencias entre Prácticas Pre-profesionales y Profesionales

A menudo se confunden estos términos, pero sus requisitos y alcances son distintos. Aquí te presentamos una tabla comparativa para tu referencia:

5. El Rol de la Institución Educativa

Muchas personas olvidan que la universidad o instituto debe visar el convenio. El centro de estudios actúa como un supervisor de que las tareas asignadas al practicante sean coherentes con lo que está estudiando.

Si eres estudiante de Contabilidad y te ponen a hacer tareas exclusivamente de mensajería o limpieza, la institución educativa puede intervenir, ya que el Plan de Aprendizaje (un documento anexo al convenio) no se está cumpliendo.

6. Derechos y Obligaciones de las Partes

Para mantener una relación sana en Empleos Central siempre recomendamos transparencia:

Obligaciones de la Empresa:

• Brindar los medios necesarios para la formación.

• Designar a un mentor o supervisor para el practicante.

• Emitir el Certificado de Prácticas al finalizar el convenio.

• No exceder las horas permitidas (el practicante no debe hacer "horas extras").

Obligaciones del Practicante:

• Cumplir con diligencia las tareas asignadas.

• Respetar los reglamentos internos de la empresa.

• Mantener la confidencialidad de la información a la que tenga acceso.

7. Paso a Paso para Formalizar un Convenio

Si acabas de ser seleccionado para unas prácticas, este es el proceso que debes seguir para estar legalmente protegido:

1. Solicitud de Carta de Presentación: Debes pedir a tu universidad o instituto una carta dirigida a la empresa indicando tu condición de estudiante o egresado.

2. Redacción del Convenio: La empresa redacta el documento siguiendo los parámetros de ley.

3. Firma Trilateral: Primero firmas tú, luego el representante de la empresa y finalmente el responsable de la facultad o centro de estudios.

4. Registro: En algunos países, la empresa debe registrar este convenio ante el Ministerio de Trabajo a través de plataformas virtuales.

5. Contratación del Seguro: La empresa debe entregarte tu constancia de seguro FOLA desde el primer día.

8. Alertas Rojas (Red Flags) en un Convenio

Como parte de nuestra misión en Empleos Central, queremos que identifiques abusos comunes en 2025:

• Prácticas "Ad Honorem" ilegales: Si la empresa tiene fines de lucro y cumples un horario, deben pagarte. Las prácticas gratuitas solo se permiten en voluntariados específicos o ONGs bajo marcos muy estrictos.

• Falta de seguro: Si te dicen "paga tú tu seguro o usa tu SIS", la empresa está incumpliendo la ley.

• Extensión infinita: Si ya eres egresado hace más de dos años y te siguen queriendo contratar como "practicante", es probable que estén intentando evitar el pago de beneficios laborales completos (CTS, gratificaciones). Las prácticas profesionales tienen un límite de tiempo.

• Tareas no relacionadas: Si estudias Ingeniería y solo te piden hacer fotocopias durante 6 meses, no estás en una práctica, estás cubriendo un puesto de servicios generales de forma barata.

9. ¿Qué pasa cuando termina el convenio?

Al concluir el periodo pactado, tienes derecho a recibir tu Certificado de Prácticas Profesionales. Este documento es vital para tu CV, ya que acredita tu experiencia. Muchas empresas, al ver un buen desempeño, optan por pasar al practicante a un Contrato Laboral de Plazo Determinado o Indeterminado, lo que se conoce como "quedarse en planilla". En este momento, el convenio se extingue y nace una relación laboral con todos los beneficios de ley.

Conclusión

El convenio de prácticas profesionales es el escudo legal del talento joven. En un mercado tan competitivo como el de 2025, conocer tus derechos y deberes no solo te hace un profesional más culto, sino que te permite negociar mejores condiciones.

Recuerda que las prácticas son una etapa de inversión en conocimiento. Asegúrate de que tu convenio refleje un equilibrio justo entre lo que aportas a la empresa y lo que la empresa te devuelve en formación y bienestar. En Empleos Central, seguiremos apoyándote para que cada paso que des en tu carrera sea firme, legal y lleno de éxito