Pago de CTS 2026 en Perú: Fechas, Cálculo y Quiénes lo Reciben

1. ¿Qué es la CTS y cuál es su finalidad?

La CTS es un beneficio social que tiene la calidad de "seguro de desempleo". Su objetivo es que el trabajador, al momento de terminar su relación laboral, cuente con un fondo que le permita cubrir sus necesidades y las de su familia mientras busca un nuevo empleo.

2. ¿Quiénes tienen derecho a percibirla?

Para que un trabajador acceda a este beneficio, debe cumplir con ciertos requisitos mínimos:

• Jornada Laboral: Trabajar como mínimo 4 horas diarias en promedio.

• Régimen Laboral: Pertenecer al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo Nº 728).

• Tiempo de servicios: Haber laborado al menos un mes en el semestre correspondiente.

Nota para PYMES: En el caso de la pequeña empresa, los trabajadores reciben el 50% del beneficio. En la microempresa, el empleador no está obligado al pago de CTS, salvo pacto en contrario.

3. Cronograma de Pagos

El empleador realiza dos depósitos al año en la cuenta bancaria elegida por el trabajador:

• Primer Semestre: Se deposita hasta el 15 de mayo (corresponde al periodo laborado de noviembre a abril).

• Segundo Semestre: Se deposita hasta el 15 de noviembre (corresponde al periodo laborado de mayo a octubre).

4. ¿Cómo se calcula el monto?

El cálculo se basa en la remuneración computable. De forma simplificada, el depósito semestral equivale aproximadamente a media remuneración mensual más la sexta parte de la última gratificación percibida.

La Fórmula:

• Variables a incluir: Sueldo básico, asignación familiar y cualquier otro concepto remunerativo regular (como horas extra, si se perciben al menos 3 veces en el semestre).

5. Disponibilidad del Fondo (Retiro de la CTS)

Es importante aclarar la situación legal actual. Históricamente, solo se podía retirar el excedente de 4 sueldos. Sin embargo, en años recientes se han aprobado leyes de libre disponibilidad total debido a la coyuntura económica.

Dato Clave: Debes verificar si para el periodo 2026 existe una prórroga de la ley de retiro del 100% o si se ha vuelto a la regla del excedente de los 4 sueldos.

6. Multas por Incumplimiento

No depositar la CTS a tiempo es una infracción grave. Las multas de la SUNAFIL varían según el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa, pudiendo superar los S/ 130,000 para grandes empresas.